Durée : CDI
Métier : expert technique
Rattachement hiérarchique : Délégué Général
Principaux interlocuteurs :
▪ Internes : Délégué général, l’ensemble des adhérents, l’ensemble des collaborateurs
▪ Externes : Pouvoirs publics et organisations représentatives (Nationales, Européennes..)
FINALITÉ DU POSTE :
- Assurer une veille proactive et efficace au profit des adhérents des dossiers techniques, en premier lieu la règlementation des navires
- Défendre, représenter et promouvoir les intérêts du secteur et des adhérents du GICAN
- Informer et conseiller les adhérents
- Développer la relation adhérents
- Organiser et animer les réunions
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
1. Assurer une action et une veille proactive et efficace au profit des adhérents sur les sujets de réglementation et normalisation
- Suivi des évolutions de la règlementation technique au niveau de l’OMI, de l’UE, de la France
- Suivi de la normalisation civile (AFNOR et autres organismes), pour les navires et pour d’autres activités marines (EMR en particulier)
- Suivi de la normalisation-défense, avec participation aux travaux du CIDEF, de l’A2IND, de l’AED et de l’OTAN (NIAG)
- Suivi de points spécifiques liés à la règlementation sécurité au travail, et environnementale
- Maintien d’une veille sur les dossiers techniques et les évolutions technologiques (nouveaux carburants, nouveaux matériaux, industrie 4.0, hydrogène, supraconductivité, propulsion par le vent , etc.)
2. Défendre, représenter et promouvoir les intérêts du secteur et des adhérents du GICAN pour les dossiers techniques
- Elaborer et contribuer à la définition des positions du GICAN
- Participer aux réunions de Sea Europe, de France Industrie et de l’UIMM et toute autre instance qui permettent de définir les positions de notre secteur afin de faire valoir les positions du GICAN et de participer à la rédaction des documents (positions papers, études, livre blancs, etc.)
- Participation à la Commission Centrale de Sécurité des Navires (CCS), aux collèges d’experts pour les navires de guerre à l’export, et gestion des représentations du GICAN en CCS et CRS’s
- Assurer des mandats pour le compte du GICAN dans les instances dirigeantes d’autres organisations
- Conseiller les instances dirigeantes
- Développer un réseau de contacts pertinents en France, en Europe et à l’OMI pour réaliser les missions confiées
3. Informer et conseiller les adhérents
- Rédiger des notes synthétiques à destination des adhérents
- Assurer les réponses aux questions individuelles des adhérents
- Organiser les mises en relation au profit des adhérents
4. Organiser et animer les réunions
- Préparer, animer, suivre et synthétiser :
▪ les comités, clubs et groupes de travail dont il a la charge. En particulier le comité technique du GICAN
▪ les réunions experts dans son domaine (en France : DG, en Europe : SeaTec, à l’international OMI
▪ les comités de pilotage dans son domaine
5. Développer la relation adhérents
- Contribuer à la fidélisation des adhérents (qualité de service, relationnel)
AUTRES MISSIONS :
6.Contribuer à l’efficacité de la démarche qualité
PROFIL ET CONNAISSANCES REQUISES :
Savoir :
- Niveau BAC + 5 ou équivalent
- Bonne connaissance du secteur naval, de ses techniques et en particulier de la règlementation navires
- Expérience professionnelle requise
- Bon niveau d’anglais
- Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point)
PRINCIPALES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
Savoir-faire :
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité de rédaction
- Savoir animer une réunion
- Faire preuve de pédagogie
- Savoir organiser les consensus
- Travail en équipe
Savoir-être :
- Aisance relationnelle
- Autonomie
- Écoute
- Implication
- Rigueur intellectuelle et professionnelle
Cotation de l’emploi
Complexité de l'activité (degré 7) : analyses et études nécessitant combinaison d’un ensemble de techniques ou une spécialisation dans l’une d’elles
Connaissances (degré 9) : l’emploi nécessite des connaissances hautement spécialisées dans une discipline
Autonomie (degré 7) : l’emploi requiert de déterminer des méthodes/procédés/moyens avec validation sur demande
Contribution (degré 8) : l’emploi engage le développement d’un sous-ensemble de l’organisation/entité économique
Encadrement – Coopération (degré 5) : animation/répartition/appui/ supervision/coordination des activités ou transmission collective de savoirs et de pratiques
Communication (degré 7) : l’emploi nécessite la recherche de l’adhésion/du compromis dans un contexte d’intérêts différents/divergents avec enjeux significatifs
Total 43
Classification : G13