Soutien à l’attractivité

Des carnets de commandes remplis, et des perspectives structurantes pour l’emploi dans la filière  

En ligne avec les besoins de ses adhérents, le GICAN se mobilise pleinement pour la promotion des métiers des Industriels de la mer et la mise en adéquation des formations avec les besoins des industriels. La densité du carnet de commande des industriels génère de forts besoins en recrutement dans la filière. Ces besoins existent sur l’ensemble de la chaîne hiérarchique, qu’ils soient pour des ouvriers et techniciens de niveau bac à bac + 3, indispensables à la conception, la construction et la maintenance des navires, ou pour le niveau ingénieur (bac+5), à des postes qui souvent n’existaient pas il y a encore quelques années.  
  
 

Des difficultés de recrutement persistantes, qui nécessitent un travail à long terme 

Depuis plusieurs années, l’industrie navale française peine encore à attirer et à recruter, mais le secteur maritime est prêt à relever le défi des ressources humaines. 

Afin de redonner au secteur industriel et plus particulière à la filière navale et maritime l’éclat qu’il mérite, le GICAN et ses adhérents travaillent pour la promotion des métiers de l’industrie navale. Avec une forte valeur ajoutée et de nombreuses opportunités d’emplois, la filière œuvre à la mise en adéquation des formations avec les besoins des industriels, pour ne pas devoir recourir à un temps de formation en interne à l’issue des recrutements, coûteux en ressources et en temps.

Le secteur est à l’origine de la création du CINav, qui œuvre sur l’ingénierie pédagogique, avec la création de blocs de compétences permettant de compléter les formations déjà existantes. Tout au long de l’année, les équipes du CINav, en lien avec les industriels du secteur, participent à des évènements grand public en France pour faire connaître les opportunités d’emploi de l’industrie navale et maritime française. 

Les perspectives d’évolution sont nombreuses au sein de la construction navale, et la promotion sociale demeure importante. Plus de 30 métiers sont en tension, mais ces métiers sont partagés avec d’autres secteurs qui partagent les mêmes défis en ressources humaines, comme le nucléaire, l’aéronautique ou l’éolien offshore. Le naval doit donc réussir à être attractif  face à des secteurs plus puissants, ce qui pose la question de la formation professionnelle et de son adaptation aux besoins des industriels. Des cycles de formation spécifiques, le développement de nouveaux outils pédagogiques, la transmission d’un esprit d’équipage et d’attachement au secteur maritime sont nécessaires pour assurer l’employabilité immédiate des étudiants. 

La féminisation du secteur est aussi  une véritable opportunité, puisqu’elle permettrait d’augmenter considérablement le vivier des candidats et professionnels du secteur. Les métiers ont énormément évolué et sont tout à fait accessibles aux femmes, qui sont de plus en plus nombreuses à rejoindre notre secteur. Il est primordial de ne pas se résoudre à la pénibilité de certains métiers : l’innovation, la technologie, l’évolution des carrières permettent d’améliorer les conditions de travail. 

L’industrie navale prévoit de recruter 30 000 personnes dans les 10 prochaines années, dont 10 000 créations de postes, avec un besoin à pourvoir dans les différentes entreprises du secteur. Pour l’ensemble de la Filière des Industriels de la Mer, les besoins sont estimés à 70 000 recrutements, dont 22 000 créations nettes d’emplois, ce qui souligne le dynamisme de ses activités. 

A l’échelle européenne, le GICAN est membre de l’association européenne SEA EUROPE. A ce titre, il participe  au Shipbuilding Social Dialogue Committee (SSDC), comité tripartite dont fait partie SEA Human Capital, comité de SEA Europe. Jacques HARDELAY, président d’honneur du Chantier Naval de Marseille et administrateur du GICAN, préside ces deux instances, un an sur deux pour le SSDC

Depuis 2023, GICAN est partenaire du projet LEADERSHIP, un programme européen ERASMUS + (2023-2027) qui a pour ambition de contribuer à construire les compétences de demain pour l’industrie maritime européenne.

Le projet réunit des groupes industriels, les représentants des industriels et des partenaires sociaux nationaux et européens, les clusters régionaux de la construction réparation navale et des organismes de formations afin de stimuler l’innovation, la compétitivité et la résilience du secteur européen de la construction navale et de l’ensemble de la filière maritime.

Pour ce faire, le programme soutient l’élaboration d’une stratégie sectorielle de développement de compétences, la conception et la mise en œuvre de formations au niveau européen et la mise en place d’une coopération durable sous l’égide du pacte européen pour les compétences « Pact for skills » dans les domaines de la construction navale et de l’industrie maritime.

Le programme permettra de concevoir et de mettre en œuvre des formations d’expertise ou de perfectionnement en lien avec les besoins des industriels afin de développer les compétences des salariés, actuels et futurs dans des domaines stratégiques et ainsi aider l’industrie à relever les défis de la double transition numérique et écologique. En effet, le projet vise à répondre aux besoins de compétences actuelles et émergentes en lien avec les impératifs de réduction de l’empreinte carbone dans l’industrie et de l’accélération de l’utilisation des énergies renouvelables.

Ancré dans le dialogue social au niveau de l’Union européenne entre les employeurs et les représentants des salariés, le projet LeaderSHIP a aussi pour ambition d’élargir et de renforcer le partenariat en engageant les parties prenantes au niveau de l’économie régionale maritime, à promouvoir une coopération durable sur les compétences, et, à développer les partenariats et la collaboration entre les entreprises et les établissements d’enseignement à travers l’Europe.

Club rh

Le GICAN anime un Club RH ouvert aux PME, ETI et grands groupes adhérents afin de partager les bonnes pratiques et les expériences de chacun. Il réunit des DRH, des responsables des relations écoles/entreprise, des responsables attractivité, des responsables Formation, des responsables recrutement et toute personne en charge de ces thématiques dans son entreprise. Il organise régulièrement des webinaires apportant informations et contacts à ses membres et permettant les interactions entre eux.

Bourse à l’emploi 

 Chaque mois, le GICAN transmet aux membres du Club RH des recherches de stages, alternances ou postes reçues directement par le GICAN. Seule contrainte, ces personnes ne doivent pas déjà travailler dans la filière.

PARTICIPATION AUX SALONs

Le GICAN participe à plusieurs salons :  Pro&Mer organisé par le cluster Bretagne Pôle Naval (BPN) à Lorient : LH PORT DAYS organisé au Havre par la communauté portuaire et élargi à la construction et réparation navales. Il organise également sur les salons EUROMARITIME et EURONAVAL des temps forts autour de la formation et du recrutement. Le CINav prend le relais dans les territoires en participant à de très nombreux évènements régionaux.